Formation professionnelle · CPF · Financement
CPF, CPF de transition, Pro-A, Plan de développement des compétences, VAE : chaque dispositif a ses règles. Un conseiller vous guide et monte votre dossier de A à Z. Prise en charge jusqu'à 100%.
Objectif, situation, format : cernez la voie adaptée dans le domaine visé et recevez vos points de vérification par email.
Dispositifs & parcours
Chaque situation est unique. Un conseiller analyse vos droits, votre projet et vous propose un parcours clé en main.
Droits acquis automatiquement : 500€ par an (plafond 5 000€). Utilisable pour des formations certifiantes, bilans de compétences, VAE. Le compte est nominatif et vous suit tout au long de votre carrière.
24h d'accompagnement pour faire le point sur votre carrière, identifier vos compétences et construire un projet réaliste. 100% pris en charge selon votre situation. Résultat : un plan d'action concret.
Obtenez un diplôme sans passer par la formation. 1 an d'expérience minimum requis. Un accompagnateur vous aide à constituer votre livret et préparer l'entretien avec le jury.
Changez de métier ou évoluez en interne. Le CPF de transition permet une reconversion avec maintien du salaire. La Pro-A (ex-période de professionnalisation) finance des formations en alternance pour les salariés.
Formations proposées par votre employeur. Obligation de l'entreprise pour les formations obligatoires (CACES, SST, habilitation électrique). Possibilité de co-financement OPCO pour les TPE/PME.
Titre professionnel, certificat RNCP, TOEIC, Excel avancé, management, comptabilité. 100% en ligne ou mixte. Accès aux plateformes e-learning et suivi personnalisé par un formateur référent.
Mobiliser vos droits acquis pour une formation certifiante, un bilan ou une VAE.
moncompteformation.gouv.frFormation à l'initiative de l'employeur, sur ou hors temps de travail.
Employeur · OPCOReconversion ou montée en qualification en alternance, en gardant votre poste.
Accord de brancheChanger de métier en conservant votre rémunération pendant la formation.
Transitions ProIndicatif et non exhaustif. L'éligibilité réelle dépend de votre situation, de la formation visée et de l'accord de l'organisme financeur. Aucune prise en charge n'est garantie sans étude de dossier.
Comment ça se passe
Statut (salarié, demandeur d'emploi, indépendant), objectif (reconversion, montée en compétences, diplôme), disponibilités. On vérifie vos droits CPF et financements possibles.
Il analyse votre éligibilité, vous propose un parcours adapté et un plan de financement détaillé. Devis gratuit et personnalisé, sans engagement.
Inscription, prise en charge des frais, accès à la formation, suivi pédagogique et passage de la certification. On vous accompagne jusqu'à l'obtention du diplôme.
Questions fréquentes
Connectez-vous sur moncompteformation.gouv.fr avec FranceConnect. Vous verrez votre solde exact. Les formations éligibles sont listées avec leur coût. Si le solde ne suffit pas, des abondements sont possibles (employeur, OPCO, région, Pôle emploi).
Oui, sous conditions. Vous devez vous inscrire comme demandeur d'emploi et obtenir l'accord de votre conseiller Pôle emploi avant le début de la formation. Certaines formations sont prioritaires et ouvrent droit au maintien de l'ARE.
Un diplôme est délivré par l'Éducation nationale (CAP, Bac, BTS, Licence). Une certification (RNCP) est reconnue par l'État et inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles. Les deux ont la même valeur légale pour un employeur.
Oui, via le contrat de professionnalisation (Pro-A) ou le CPF de transition. Pas de limite d'âge pour la Pro-A. Pour l'apprentissage, la limite est de 29 ans révolus, sauf exceptions (RQTH, sportif de haut niveau, création d'entreprise).
Contact
Financements, certification, durée : on vous dit tout ce qui est possible pour vous.